职业发展

优秀员工在通过相关考核后可进入专门为更高一级别储备人才的梯队中进行培养；员工可根据自己的职业规划选择管理通道或技术通道进行双向发展。

健全多样的员工学习发展培训体系；
出于员工长远发展考虑，公司将在员工初步入职阶段起即进行新人培训，在职期间还会不定期进行职业培训和干部培训，为公司长期发展储备人才蓄水池。

新人培训

· 岗前培训
· 岗位培训
· 封闭培训
· 基础培训

职业培训

· 技术培训
· 市场培训
· 专业培训
· 产品培训
· 基础培训

干部培训

· 高层干部培训
· 中层干部培训
· 基层干部培训